Blog

Wat verandert er in 2026 voor werknemers?

2026 brengt nieuwe uitdagingen en een paar nieuwigheden voor werknemers in België.
De regering heeft enkele veranderingen aangekondigd die invloed hebben op je loon, voordelen en mobiliteit. In deze blog lees je wat dit concreet kan betekenen.

Werkgevers kunnen maaltijdcheques optrekken

Vandaag ligt de meeste waarde van een maaltijdcheque rond €8.
Vanaf 1 januari 2026 mogen werkgevers dat optrekken naar €10 per gewerkte dag.

Goed nieuws: jouw bijdrage als werknemer blijft hetzelfde (ongeveer €1,09 per cheque).
De extra €2 per dag komt dus rechtstreeks bovenop je voordeel, volledig netto.

Wat betekent dat voor jou?

  • Werk je fulltime, dan verdien je ongeveer €40 extra per maand aan maaltijdcheques.

  • De verhoging is niet automatisch: je werkgever of sector moet ze eerst goedkeuren.

Bedrijven met auto’s moeten ook een mobiliteitsbudget aanbieden

Vanaf 2026 geldt er een nieuwe regel: bedrijven die bedrijfswagens aanbieden, moeten ook een mobiliteitsbudget voorzien.

Wat is dat precies?
Een mobiliteitsbudget is een bedrag dat je kan gebruiken om je verplaatsingen te betalen en dat je zelf mag invullen. Je kiest dus hoe je van punt A naar punt B geraakt.

Je kan het bijvoorbeeld gebruiken voor:

  • Openbaar vervoer (trein, tram, bus)

  • Fietsleasing of elektrische step

  • Carpoolen of deelauto’s

  • Of een kleinere, milieuvriendelijke bedrijfswagen

Wat betekent dit voor jou?

  • Je krijgt meer vrijheid in hoe je naar het werk komt.

  • Als je niet met de wagen komt, blijft er vaak zelfs budget over dat je netto kan krijgen.

Loonsindexatie in 2026: wat verandert er aan jouw loon?

In België zorgt de loonsindexatie ervoor dat de meeste lonen automatisch stijgen wanneer de prijzen in het dagelijks leven toenemen. In 2026 blijft dat principe behouden, maar er komt een nieuwe grens.

  • Verdien je minder dan €4.000 bruto per maand?
    Dan blijft je loon volledig geïndexeerd. Je koopkracht blijft dus beschermd.

  • Verdien je meer dan €4.000 bruto per maand?
    Boven die grens krijg je nog een kleine stijging, maar niet de volledige index. Dat heet de centenindex.

Waarom doet de overheid dit?
Om de stijgende loonkosten te beperken voor bedrijven, maar tegelijk de koopkracht te blijven beschermen van de meeste werknemers.

Wat betekent dat concreet voor jou als werkzoekende?

  • Als je een loon krijgt onder €4.000 bruto, verandert er niets: je blijft elk jaar automatisch mee stijgen met de index.

  • Als je meer verdient, kan je werkgever je loon nog altijd verhogen, maar de automatische indexatie stopt bij €4.000.

2026 brengt best wat veranderingen met zich mee en dat is goed nieuws. Het loont dus om bij een sollicitatie niet enkel naar het brutoloon te kijken, maar ook naar het totaalpakket dat een werkgever aanbiedt.

Ben je op zoek naar een baan? Contacteer ons team om jou te helpen in de zoektocht. Voel je vrij om onze vacatures te bekijken en stuur ons jouw CV.

Stuur CV