Een loonsverhoging. Wat kan en wat niet?

Over jouw salaris moet en kan onderhandeld worden. Onderhandelen over je salaris doe je niet dagelijks, wekelijks of zelfs maandelijks. Het is belangrijk om het juiste moment uit te kiezen om over jouw loon te praten met jouw werkgever. Een salarisonderhandeling is voor velen niet eenvoudig, maar wij helpen jou met veel plezier om het beste uit loononderhandelingen te halen.

Loononderzoek is key

Een goede voorbereiding is het halve werk. Het is belangrijk om te weten welke recente veranderingen het bedrijf heeft doorgemaakt. Hebben zij een sterke groei meegemaakt of waren er noodgedwongen besparingen nodig? Daarnaast onderzoek je best wat mensen verdienen in de functie die interesse opwekt. Maak een overweging tussen huidige verantwoordelijkheden en eventueel bijkomende verantwoordelijkheden. Bekijk ook de salarisindicaties van soortgelijke functies. Wat is gebruikelijk voor dezelfde soort functies in jouw sector of bedrijf?

Zowel binnen als buiten het bedrijf zijn er veel verschillen met betrekking tot de salarispakketten. Het kan je helpen om een salarisindicatie te gebruiken als voorbeeld van mensen die een gelijkaardige functie uitoefenen, dit zowel intern als extern. Met andere woorden doe je onderzoek naar jouw waarde binnen de firma door middel van een salarisonderzoek. Wees discreet naar jouw werkgever toe door een meeting in te plannen. Bespreek zeker niet jouw loonsverhoging in bijzijn van uw collega’s.

‘‘Het wordt afgeraden om een loonsverhoging met collega's te bespreken’’.

Loonsverhoging (voor wat hoort wat)

Zoek een grondige en goede reden om een gesprek in te plannen met betrekking tot een loonsverhoging. Een evaluatiegesprek is een goede manier om af te toetsen waar jij je bevindt op de tevredenheidsmeter van jouw baas.  Bij een evaluatiegesprek wacht je best tot het einde van het gesprek voordat je over jouw salaris begint. 

Het is normaal dat je niet staat te springen om over je loon te beginnen, maar je moet geloven in je eigen capaciteiten. Goede argumenten formuleren om aan te tonen dat jij een loonsverhoging verdient is cruciaal. Op die manier toon je jouw werkgever dat je tijd en moeite hebt gestoken in de voorbereiding van het gesprek. Je zult de werkgever gemakkelijker kunnen overtuigen wanneer je zelfvertrouwen uitstraalt.

Geld is niet de enige motivatie. Breng ook andere wensen in kaart. Wat dacht je van extralegale voordelen? Hou er rekening mee  dat extralegale voordelen goedkoper zijn voor jouw werkgever in plaats van meer geld op jouw rekening. Geld is niet alles! Met dit in het achterhoofd, kan je de salarisonderhandeling omzetten in een win-win situatie.

 “Degene die als eerste een bedrag noemt, verliest doorgaans” 

Het vervolg

Alvorens de onderhandeling af te ronden, wil je alles wat besproken is op papier en liefst ondertekend. Moet jouw werkgever hiermee akkoord gaan? Neen, zeker niet. Zorg ervoor dat jouw salarisverhoging matcht met jouw verantwoordelijkheden binnen de job. Gaat je werkgever niet akkoord met jouw voorstel, bespreek dan zeker alternatieven. Kijk samen naar jouw werkpunten en hoe je die op termijn kan omzetten in een nieuwe loononderhandeling. Blijf jezelf ontwikkelen! 

Hebben bovenstaande tips niet geholpen en ben je op zoek naar een nieuwe job? Contacteer dan zeker ons team. Zij begeleiden jou met veel plezier in de zoektocht naar een geschikte opportuniteit. Neem zeker een kijkje naar onze vacatures op de website. Bij elke vacature zie je de consultants, voeg ze toe op LinkedIn.

Kijk naar de vacatures op de website