Vacatures HR Generalists

Takenpakket

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Als HR Officer begeleid je het volledigerekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en onderhandelingen met externe partners tot onboarding.
• Als administratieveduizendpoot verzorg je de personeelsadministratie, van het opstellen van arbeidscontracten tot samenwerkingen met partners.
• Daarnaast help je graag je collega's met hun verschillendevragen, variërend van zwangerschapsverlof tot vragen over de loonbrief, of gewoon voor een fijn gesprek.
• Dankzij het kleine en hechte HR-team word je betrokken bij verschillendeHR-policies, waarbij je meedenkt over de beste uitvoering van de employeelifecycle, het compensatie- en beloningsbeleid en andere zaken.

Profiel

Wie ben jij als HR Officer:

• Je hebt een passie voor HR, met een achtergrond als HR Admin Officer, waarbij je ook graag je kennis wilt verdiepen binnen TalentAcquisition met de focus op je administratieve vaardigheden.
• Je bent een echte talenknobbel en beheerst Nederlands, Engels en Frans zonder problemen.
• Dankzij een goed begrip van de socialewetgeving kun je HR-processen optimaal beheren en je collega's goed ondersteunen.

Aanbod

Wat kun je verwachten als HR Officer:

• Dankzij de aantrekkelijke sector kun je genieten van extra vakantiedagen zonder extra uren te hoeven werken, met maar liefst 28 vakantiedagen.
• Je komt terecht in een klein maar hecht team, waarbij er nauw contact is en een vlakke structuur zodat zaken snel besproken kunnen worden, zonder te hoeven wachten op langdradige processen.
• De werkgever hecht veel belang aan een optimalewerkomgeving en biedt verschillende opleidingsmogelijkheden aan.
• Je ontvangt een marktconformsalarispakket met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder verzekeringen, een cafetariaplan, een gsm en maaltijdcheques.
• De werkgever begrijpt het belang van flexibiliteit voor een goede balans tussen werk en privé, waardoor thuiswerken mogelijk is, maar het team komt ook graag samen op kantoor vanwege de fijne bedrijfscultuur. Ook flexibele start- en eindtijden zijn mogelijk.

Wil jij graag meer te weten te komen over deze gevarieerde functie? Wacht dan niet langer en solliciteer nog vandaag!

Takenpakket

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt. 
• Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken. 
• Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen. 
• Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom. 

Profiel

Hoe jouw profiel eruit ziet als ideale HR Generalist:

• Idealiter beschik je over een bachelordiploma, aangevuld met 5 jaar ervaring in een gelijkaardige rol. 
• Communicatief ben je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels. Zo ben je toegankelijk voor alle werknemers. 
• Je beschikt over kennis van de Belgische sociale wetgeving, kennis payroll is een mooie meerwaarde.

Aanbod 

Wat je hiervoor kan terugkrijgen als HR Generalist:

• Kom terecht in een internationale organisatie die ook oog heeft voor het milieu en duurzaamheid. 
• Welzijn van werknemers staat op 1, zo kan je genieten van thuiswerk en flexibele uren, voor een optimale work-lifebalance. 
• Een voltijdse functie binnen een 39-urenweek, waardoor jij kan genieten van 26 vakantiedagen. 
• De mogelijkheid om jouw kennis te verruimen met opleidingen. 
• Hierboven kan je ook genieten van een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, zoals een wagen, tankkaart, maaltijdcheques, verzekeringen, etc.

Ben jij de HR Generalist die we zoeken? Wacht dan niet langer en bezorg ons jouw contactgegevens en cv.

Takenpakket

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Je staat in voor de verdere uitwerking van de volledige loonadministratie met jouw uitgebreide kennis binnen de sociale wetgeving. 
• Flexibel ingesteld om je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen. Zo ben je steeds up-to-date met de personeelsnoden en opleidingsbehoeften. 
• Je ondersteunt jouw HR collega's en springt bij waar nodig. Soft en hard HR hebben geen geheimen voor jou. 
• Bijkomend sta je ook in voor de verdere uitwerking van diverse HR-projecten, zoals employer branding en onboarding. 
• Alomvattend een heel gevarieerde uitdaging, waar geen enkele dag hetzelfde is. 

Profiel

Jouw profiel als HR Business Partner:

• Idealiter beschik je over een grondige ervaring binnen een sociaal secretariaat of andere relevante ervaring. 
• Je ziet het zitten om je regelmatig te verplaatsen naar andere vestigingen. 
• Bereid om jouw kennis sociale wetgeving up-to-date te houden met de hedendaagse veranderingen. 

Aanbod 

Wat je kan verwachten als HR Business Partner:

• Je komt terecht in een familiaal en financieel gezonde onderneming, waar jij als HR Business Partner je steentje bijdraagt bij de verdere groei. 
• Een HR-team waar je op elkaar kan rekenen en die regelmatig ook samen activiteiten inplannen. 
• Een werkgever die work-life-balance hoog draagt, zo kan je genieten van flexibele werkuren en de mogelijkheid om minstens 1 dag per week van thuis te werken. 
• Verder geniet je ook van maar liefst 30 vakantiedagen die je volledig vrij kan inplannen, zo kan jij de batterijen steeds goed opladen en met een frisse moed terug aan de slag gaan. 
• Last but not least, een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, gsm en laptop. 
• Ben jij de HR Business Partner die geschikt is voor deze uitdagend functie? Wacht dan niet langer en bezorg ons vandaag nog jouw gegevens.