Vacatures Strategic & Talent Management

Takenpakket

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid om optimalisatie binnen de onderneming te bevorderen, met een focus op zowel soft als hard HR-processen.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en partner voor het management op het gebied van HR-kwesties, waarbij zowel analytisch als strategisch inzicht wordt toegepast.
• Leiden van HR-projecten op internationaal niveau om de effectiviteit en efficiëntie van HR-processen te verbeteren en de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
• Actief bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur door middel van talentontwikkeling, performance management en employee engagement-initiatieven.

Profiel

Jouw profiel als HR Business Partner: 

• Je blikt terug op zo’n 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-professional waarbij je een grondige kennis hebt op zowel soft als hard HR-gebied. 
• Bewezen trackrecord in het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid, waarbij de focus ligt op het bevorderen van organisatorische optimalisatie en groei. 
• Uitstekende vaardigheden in het werken binnen een internationale omgeving.

Aanbod

Jouw aanbod als HR Business Partner:

• Aantrekkelijk salarispakket met een zeer mooie verloning, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen met tankkaart.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei, zowel verticaal als horizontaal binnen de organisatie, waarbij jouw carrièretraject wordt ondersteund en gestimuleerd.
• Meer dan 30 vakantiedagen, inclusief collectief verlof om echt te kunnen ontspannen zonder je zorgen te maken over werkgerelateerde zaken, waardoor je volledig kunt genieten van je tijd weg van het werk.
• Een stimulerende en inclusieve werkomgeving die teamwork en een goede work-life balance waardeert.
• De kans om deel uit te maken van een toonaangevende speler binnen de bouwsector, waar je impact kunt maken en je vaardigheden kunt inzetten in een dynamische en internationale setting.

Klinkt dit als de opportuniteit waar jij naartoe op zoek bent, solliciteer dan nog vandaag!

Taakomschrijving

Jouw takenpakket als HR Advisor:

• In eerste instantie draag je de verantwoordelijkheid voor de gehele cyclus van werving en selectie. Je zorgt via onboarding en employer branding dat collega’s goed terechtkomen in het bedrijf.  
• Jouw oprechte belangstelling voor psychologie blijkt uit het afnemen van verschillende assessments en het grondig bestuderen van de resultaten.
• Met je analytische ingesteldheid, evalueer het volledige rekruteringproces van onboarding tot offboarding om deze te optimaliseren samen met de HR Manager.
• Daarnaast fungeer je als centraal aanspreekpunt binnen de organisatie. Zowel interne medewerkers als externe contacten kunnen bij jou terecht met diverse vragen.
• Als laatste organiseer je bedrijfsevenementen, jobbeurzen etc. en ben je de ambassadeur van de onderneming.

Profiel

Jouw profiel als HR Advisor:

• Je hebt een achtergrond van minimaal 4 jaar ervaring in HR en Talent Acquisitie.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans.
• Als teamspeler onderscheid je je door creatief denkvermogen en de vaardigheid om succesvol nieuwe projecten aan te pakken.

Aanbod

Wat krijg je als HR Advisor:

• Je komt terecht in een hechtteam dat oog heeft voor elkaar en stap je in een uitdagende positie binnen een groeiende sector.
• Dankzij je bedrijfswagen en tankkaart reis je in alle comfort door het verkeer.
• Je komt terecht in een warme en ondersteunende omgeving waarin creativiteit wordt gestimuleerd.
• Met flexibele werktijden kun je je dagen organiseren zoals jij dat wilt.
• Daarnaast krijg je de optie om twee dagen per week vanuit huis te werken, perfect voor wie graag wat langer blijft liggen.
• Als laatste verkrijg je een marktconform loon met verscheidene extralegale voordelen.

Wil jij graag meer te weten te komen over deze uitzonderlijke functie? Wacht dan niet langer en solliciteer nog vandaag!

Takenpakket

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Een innoverende onderneming heeft ook een innoverend HR Business Partner nodig die de normen en waarden kan overbrengen naar de onderneming.
• Je begeleidt en adviseert de managing directors binnen change management, evaluatiegesprekken en de employee lifecycle van hun medewerkers.
• De HR-noden identificeer je en ontwikkel je de nodige HR-policies verder uit. 
• Als aanspreekpunt van de werknemers, help je hen ook verder met hun vragen.

Profiel

Jouw profiel als HR Business Partner: 

• Het organiseren, adviseren en begeleiden binnen een HR-departement is je niet vreemd. Zo blik je terug op zo’n 4-tal jaar ervaring als HR Business Partner
• Een internationale omgeving, met vestigingen in onder andere Frankrijk, zorgt ervoor dat taalvaardigheid zeer belangrijk is. Je kan dan ook vlot uitdrukken in het Frans, Nederlands en Engels.
• Je bent een vastberaden persoon die een luisterend oor heeft en fungeert als vertrouwenspersoon, maar ook wel knopen kunt doorhakken wanneer het nodig is. 

Aanbod

Jouw aanbod als HR Business Partner:

• Een onderneming met nadruk op het Human gedeelte binnen Human Resource, met een fijn HR-team die vooruitstrevend is en innoverend. 
• Opportuniteit om een fungerende rol te spelen en samen met management niveau mee te sparren over oplossingen. 
• Als HR Business Partner is het belangrijk om als ambassadeur van de onderneming te fungeren en dan ook aanwezig te zijn op de verschillende vestiging, hier tegenover staat er mooie flexibiliteit naar 2 thuiswerkdagen en flexibele glijtijden, je beheert hierin zelf je agenda. 
• Natuurlijk is het belangrijk om in stijl de onderneming te vertegenwoordigen en je mag dan ook een premium bedrijfswagen uitkiezen met tankkaart. 
• Daarnaast ontvang je uiteraard een marktconforme verloning met het ganse gamma aan extra legale voordelen. 
• Klaar voor een nieuwe stap in je HR-carrière? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog!